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GI GROUP S.P.A.
Offerta di lavoro: RESPONSABILE CONTROLLO ED ASSICURAZIONE QUALITA’- SETTORE CARPENTERIA
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Descrizione annuncio:
Gi Group Permanent, divisione di Gi Group Spa (Aut. Min. 1101-SG del 26/11/2004) dedicata alla ricerca e selezione di personale office e tecnico, ricerca per sito produttivo di primaria realtà appartenente al settore metalmeccanico
1 RESPONSABILE CONTROLLO ED ASSICURAZIONE QUALITA'- SETTORE CARPENTERIA
La risorsa si occuperà di garantire la qualità dei manufatti realizzati e dei processi tecnologici di produzione, dei componenti e dei semilavorati di acquisto o produzione esterna in conto lavoro,
attraverso la definizione e condivisione di adeguati piani di controllo e attraverso audit sistematici presso i fornitori, l'adeguato controllo di accettazione e verifica della conformità in sede di utilizzo.
Gestirà le eventuali non conformità interne e le corrispondenti azioni correttive, attuando in prima persona audit di processo e curando la formazione del personale dei processi produttivi, relativamente alle problematiche di controllo qualità, utilizzo strumenti di misura, raccolta dati di qualità, redazione di carte di controllo.
Sarà responsabile della raccolta, elaborazione e analisi dei dati significativi per la Qualità (KPI), consuntivando e analizzando dati della Non Qualità.
Requisiti:
- laurea triennale in ingegneria meccanica o diploma di perito meccanico
- esperienza di 3/5 anni nell'ambito del controllo qualità maturata prevalentemente in produzione, preferibilmente in aziende di carpenteria leggera o in aziende di produzione meccanica.
- capacità di operare in regime di ISO 9001, conoscenza e gestione delle normali attività ad esso connesse (definizione e condivisione specifiche, schede di controllo, piani di campionamento, controllo per attributi, controllo per variabili, carte di controllo, gestione non conformità, azioni correttive, azioni preventive, ....)
- ottima conoscenza ed interpretazione del disegno tecnico meccanico e di carpenteria e delle tecniche di saldatura su lamiera e tubolare in acciaio inossidabile serie 300
-Buona conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Erba (Co)
I candidati ambosessi (D.Lgs.198/2006) sono invitati a leggere sul sito www.gigroup.it l'informativa privacy (D.Lgs 196/2003) e ad inviare il proprio CV a
Gi Group SpA - Divisione Permanent
Via Giovanni da Cermenate 10/B - 22063 Cantù
E-mail: (indirizzo email o link visibile seguendo le istruzioni sotto riportate) indicando il rif. RCAQ/C

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Sede di lavoro: Regione Lombardia - Como provincia


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Rispondere attraverso l'apposito modulo presente sul nostro sito

- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del D. lgs. sulla Privacy (n° 196/03) al trattamento dei dati personali. - La società che pubblica questo annuncio si impegna, ai sensi dell'articolo 13 del d.lgs. 196/2003 in materia di dati personali, a trattare i dati personali, anche sensibili, forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità.
- A chi risponderà è chiaramente riconosciuto anche il diritto, di cui all'articolo 7 del citato d.lgs., di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le richieste al riferimento citato nell’annuncio o, in mancanza di esso direttamente alla società, che ha pubblicato la ricerca, quale referente per il trattamento dei dati forniti.
- In osservanza del DLGS 216/03 del 2003 e del DLGS 276/03 del 2003 questo annuncio è rivolto ai candidati di tutte le età. Se sono state inserite nell'annuncio indicazioni circa l'età dei candidati, che non siano dettate da cause di forza maggiore, sono da considerare un errore per cui non è necessario tenerne conto. In questa eventualità è sufficiente segnalare la cosa al sito per ottenere una pronta correzione.